Разрешение трудовых споров
Трудовые отношения имеют место в любой организации и работодатель может понести ответственность, предусмотренную законом, если не будет знать и соблюдать права и обязанности работника. При этом он должен уметь защищать и собственные права при возникновении трудовых споров. На сегодняшний день есть тенденция того, что работники становятся всё более требовательными к своей персоне и трудозатратам, нередко тем самым нарушая условия трудовых договоров и действующего законодательства и ставя работодателя в невыгодное положение и иногда даже под угрозу срыва сделок и плана работы.
Конечно же, такие нарушения со стороны работника необходимо пресекать, а если таковые нарушения допущены с убытком для работодателя, то такие убытки должны быть возмещены в рамках закона. В таких ситуациях для защиты интересов в суде нужны юристы, разбирающиеся в трудовом законодательстве и способны отстаивать интересы компании в суде.
Юридическими услугами в области трудового права охватываются составление и коррекция трудовых договоров и должностных инструкций; разработка, подписание и сопровождение коллективного договора; политика в области труда и зарплаты и тому подобное. А также защита работодателя в суде. Обратившись к нам, Вы можете быть уверены, мы защитим Вас от незаконных действий работников, попыток давления с их стороны и нарушений условий договора.
Грамотное оформление трудовых отношений способствует:
Обеспечению условий для эффективной работы.
Позволяет объективно оценивать деятельность работников и в случае необходимости применять к ним меры дисциплинарного воздействия.
Обеспечению сохранности документов, соблюдению режима секретности или конфиденциальности в работе с документами.
Обеспечению высокого уровня и своевременность исполнения управленческих решений.
Снижению рисков финансовых кризисов и, следовательно, повышает общий результат деятельности организации.
Следует отметить, что ошибки, допущенные вследствие незнания законодательства, создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом необходимо иметь в виду, что причиной обращения в суд может послужить не только желания сотрудника защитить свое нарушенное право, но и стремление получить определенную выгоду, а в некоторых случаях и желание создать определенного рода осложнения. Например, у некоего круга лиц может появиться намерение решить вопрос не связанный напрямую с трудовыми отношениями, путем дестабилизации ситуации на предприятии.
Услуги по разрешению трудовых споров:
Полное ведение судебного дела в сфере трудовых отношений, включая представительство интересов юридического лица в судах общей юрисдикциии административных органах.
Консультирование по различным вопросам трудового права, кадрового делопроизводства и документооборота.
Оказание работодателю помощи в досудебном урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Правовой анализ кадровой и трудовой документации, предоставление письменного правового заключения, направленного на пресечение возможных трудовых споров в дальнейшем.
Выработка оптимальных схем построения взаимоотношений работодателей с работниками, в том числе в подготовке и заключении договоров.
Участие наших специалистов в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Мы готовы помочь Вам в решении любого трудового спора, максимально индивидуально и плотно подойдя к Вашему вопросу, изучив все материалы дела и персонально подготовив план действий.
