Решение трудовых споров

Трудовые споры достаточно специфическая категория дел. Однако столкнуться с ней может каждый человек, так как все где-то работают, выполняют определенную возложенную на них работодателем трудовую функцию. Сегодня трудовые споры — весьма распространенная категория дел. И, учитывая то, что происходит в нашей стране в последнее время, ситуация явно изменится не скоро. К сожалению, работодатели нередко относятся к своим работникам, как к безмолвным рабам. И финансовый кризис им в этом лишь на руку.

Работодателем очень часто нарушаются нормы трудового и иного законодательства РФ, о чем очень часто не подозревает работник, а порой и сам работодатель. Также очень часто, на практике встречаются нарушения даже в самом трудовом договоре. Например, условия ущемляющие права работника и противоречащие предписанным нормам действующего законодательства.

Если у работника имеются все доказательства, подтверждающие факт нарушения его прав работодателем, то cуд очень часто становится на сторону юридически незащищенной стороны спора, то есть на сторону работника. Наши юристы по трудовым спорам придут на помощь в разрешении трудового спора любой степени сложности. Квалифицированные специалисты помогут правильно составить заявление в трудовую инспекцию, оспорить незаконное увольнение, добиться выплаты заработной платы и восстановления в должности по месту работы.

Вопросы, решаемые в рамках трудовых споров:

Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства.

Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора.

Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора.

Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и заработной платы.

Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника.

Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность.

Возмещение разницы между положенной заработной платой и заработной платой, выплаченной в меньшем размере.

Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении.

Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения.

Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Незаконное привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Незаконное привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат.

Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Возмещение морального вреда работнику, который возник в результате действий работодателя.

Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем.

Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации.

Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы нашей компании помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.

Услуги юристов по досудебному и судебному урегулированию трудовых споров:

Если уладить вопрос с работодателем мирным путем не удалось, Вы имеете право на судебную защиту. Особое внимание следует уделить срокам исковой давности. Он составляет по трудовым спорам – три месяца, по спорам об увольнении – один месяц. Если Вас незаконно уволили и никакие Ваши доводы на работодателя не действуют – не теряйте времени, а сразу же обращайтесь к юристу.

Мы поможем Вам в решении Вашего вопроса результативно и надежно. На консультации юриста по решению трудовых споров Вы получите разъяснение действующего законодательства, а также Ваших прав и способов их защиты. Наши специалисты проанализируют имеющиеся у Вас документы и составят объективное представление о Вашей ситуации и выработают оптимальный план дальнейших действий.

Консультация по трудовым спорам.

Медиация при спорах с работодателем.

Представление интересов в гос. органах и суде.

Исполнительное производство.

Юридический анализ документов.

Подготовка жалоб, заявлений, претензий.

Подготовка иска в суд.

Обжалование решения суда.

Нам всем хоть раз в жизни приходилось искать работу. Занятие это непростое и когда, наконец, мы слышим заветную фразу: "Вы приняты", то забываем обо всём, радостно ставим подпись в трудовом договоре, зачастую не всегда его внимательно читая и начинаем усердно трудиться, ожидая зарплаты. Помните, что вы имеете право до подписания трудового договора обратиться с ним к юристу. Вместе с ним Вы детально рассмотрите договор, поищите все подводные камни и если всё в порядке сможете работать, работать и работать, зная, что своё вознаграждение вы получите в срок и шеф не сможет вас уволить, только лишь потому, что у него плохое настроение.

Если у вас вдруг возникала ситуация, касающаяся трудового законодательства, или она возможно возникнет в ближайшей перспективе, незамедлительно обращайтесь к нашим юристам и адвокатам по трудовым спорам – мы всегда подскажем, как правильно вам поступить и что нужно делать именно в вашем случае.

guestsupport

Оставьте заявку и наш юрист свяжется с Вами!


Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в LiveJournal